蘋果苗基地現大量種植批發中
唐娜·成爾遜，NBC電視臺在俄克拉何馬州塔爾薩電視臺的副總載兼總經理，她在認可他人方面做得非常有創造性。她想到如果她自己拿出300美元去對他人的努力進行認可，可能不會涉及很多人。因此她將這筆錢分給15個人，讓他們在一個月的時間里用這些錢去激勵人心。
唐娜想，這件事應該是非常有趣的，確實如此。有些人將煤氣卡送給了攝影師（讓他稍微減輕一點物價上漲的壓力），有些人將iTus卡送給了IT人（讓這些人選擇更喜歡的音樂），有些人買了紀念品給他們附近的人（唐娜說，這種情況很少見）。一些人創造了“大魚獎勵”方式，這樣獎勵就會不斷延續下去，而不會在一個月后就結束了。這個方式是：一條塑料大魚掛在每月銷售“明星”的座位旁，每月有很多人竟爭想拿到這條大魚。有時是給人買午飯：有時做了印著“我支持你”的紀念章，在單位看到做好事人，就發給他們。
就像唐娜做的那樣，領導者不能只依賴公司的正式獎勵體系，這種體系提供的可選擇范圍是極為有限的。畢竟，升職和加薪的機會都是有限的。所以不要犯那種認為人人都只會對金錢動心的錯誤。雖然薪水和獎金的增加具有一定價值，但是人們更需要獲得物質和金錢之外的贊賞和獎勵。
蘋果苗種植大量
自發的和意料之外的獎勵常常會比計劃好的正式獎勵更有意義?！澳欠N形式的認可可能對人們產生非常積極的影響，而且應該是當場進行認可?！痹温殠讉€高科技企業的人力資源副總監索尼婭·克拉克如是說?！爱斈承┖檬掳l生時，我會立即做出評價，讓那些就在附近的人都聽到?！碑敧剟罘浅€性化，并且在行為發生之時就給予時，這種獎勵是特別有效的。作為一個領導者，其中一項重要的工作就是你要親自觀察人們正確的行為，然后在現場或者下次當眾獎勵他。
如果你只依賴公司的正規獎勵體系，你的選擇就非常有限了。這是因為做出業績和獲得獎勵之間的時間間隔大長了。我們的研究發現，業績和獎勵之間的時間間隔一般在6個月以上?！蹦愫茈y在半年以后回憶起當時你都做了些什么。事實上，也許金錢可以吸引人們去做某項工作，但它不能促使人們全心全意地把工作做好。
人們對各種非正式的實勵和認可都會有反應?！案挥袆撘獾鬲剟詈驼J可本身就是一件非常美好的事。你有很多選擇，我們曾看到人們給出各種各樣創造性的獎勵方式：長頸鹿毛絨玩具、彩虹條紋的斑馬海報、T恤衫、印有團隊照片的馬克杯、水晶蘋果、老式汽車、鐘表、鋼筆、匾額和其上百種富有創意的方式。我們也見到語言方式的獎勵和非語言方式的獎勵、精心設計的獎勵和簡單的獎勵。表達善意和關心的方式是無窮無盡的。蘋果苗大量的批發產出中。
優質的蘋果苗
杰奎琳回憶當時在新加坡的CE0專程飛到香港去感謝自己的場景
“這是誠摯和及時的贊賞，一句簡單的‘謝湖你’激勵了我的內心，創造了一種幸福感和團隊歸屬感。原來我以為只有金錢才能激勵我，但被非常重要的人認可使我認識到我需要更加努力承把和完成我的責任。這對我是非常重要的一課。這是一種觸及我內心的、不斷重生的力量，讓我不斷挑戰自己、提高自己?！?br />
其實這些都是關心員工的方式。只要你是真心表達關切之情，你用么技巧其實都不重要。當人們知道你在關心他們時就會備受感動，從而專注于他們所做的事情。當你真正關心他們的時候，即使很小的鼓勵也創造出巨大的回報。
本文部分摘自《領導人如何在卓越中成就自己》（第5版）。
- 上一篇：沒有啦
- 下一篇：山東栽培蘋果苗的短視頻文化和栽培技術研究 2022/3/15
